<ul><li><p>Работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере. </p></li><li><p>Если у сотрудника не оклад, а сдельная оплата, дневная или часовая ставка, работа в выходные оплачивается по двойным расценкам и ставкам.</p></li><li><p>Если сотрудник работал не весь день или смену, оплату считают пропорционально отработанному времени.</p></li><li><p>Вместо повышенной оплаты можно взять дополнительный неоплачиваемый выходной. Работа в выходной и праздничный день при этом все равно оплачивается, но в одинарном размере. Если вы отработали только часть дня, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной на весь день. </p></li><li><p>Основание: ст. 153 ТК РФ</p></li></ul>