<p>Работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении по любой причине за все годы работы.</p><ul><li><p>Как определяется остаток отпуска</p></li></ul><p>За каждый полный отработанный год полагается 28 дней отпуска, а некоторым категориям сотрудников — больше. Год начинается с даты приема на работу. Исключаются периоды отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отстранения по вине сотрудника, отпуска за свой счет свыше 14 дней в году, прогулы.</p><ul><li><p>&nbsp;Если месяц отработан не полностью</p></li></ul><p>15 календарных дней и более округляют до полного месяца. Если менее — месяц не считается. </p><ul><li><p>&nbsp;Если отработано 11 полных месяцев</p></li></ul><p>Компенсация как за полный год. Если меньше — пропорционально отработанному времени.</p><ul><li><p>&nbsp;При сокращении и ликвидации предприятия в первый год работы</p></li></ul><p>Полная компенсация отработавшим от 5,5 до 11 месяцев.</p><ul><li><p>&nbsp;Как рассчитывается компенсация</p></li></ul><p>Средний дневной заработок за каждый календарный день отпуска.</p><ul><li><p>&nbsp;Когда ее выплачивают</p></li></ul><p>В день увольнения</p><ul><li><p>&nbsp;Пример расчета</p></li></ul><p>Сотрудник устроился на работу 1 декабря 2022 года, один раз был в отпуске 7 дней и уволился 17 сентября 2023 года. </p><p>Отработанный период — 9 месяцев и 17 дней. С учетом округления сотрудник имеет право на отпуск за 10 полных месяцев.</p><p>Средний дневной заработок — 1 050 ₽.</p><p>Неиспользованный остаток отпуска:</p><p>28 / 12 х 10 - 7 = 16,33 дня</p><p>Размер компенсации:</p><p>16,33 х 1050 = 17 146 ₽.</p><ul><li><p>&nbsp;Основание: ст. 127 ТК РФ</p></li></ul>