<p>Иногда сотрудники предпочитают не оформлять больничный лист. Например, если есть возможность поработать из дома или с больным ребенком может посидеть бабушка или няня.</p><p>Вот ситуации, когда с точки зрения выплат выгоднее обойтись без больничного.</p><p>🔹 Недостаточно стажа для 100% оплаты</p><p>Максимальное пособие в размере 100% среднего заработка выплачивается:</p><p>🔵 При страховом стаже от 8 лет. При меньшем стаже — другие правила. (https://t.me/gosuslugi/649?utm_source=tg&amp;utm_medium=info&amp;utm_campaign=benefits&amp;utm_content=1) </p><p>🔵 Если заболел ребенок до 8 лет — независимо от стажа.</p><p>🔹 Зарплата больше максимального размера больничных</p><p>У пособия по временной нетрудоспособности есть лимит, в 2024 году — 4 039,73 ₽ в день. Выше сумма не будет, даже если вы зарабатываете больше и стаж позволяет получать 100%.</p><p>🔹 Исчерпан лимит оплачиваемых дней</p><p>Если болеет ребенок, количество оплачиваемых дней в году зависит от возраста, (https://t.me/gosuslugiforparents/3705?utm_source=tg&amp;utm_medium=info&amp;utm_campaign=benefits&amp;utm_content=2) а иногда — от вида болезни. Например, за детей от 8 до 15 лет — не более 45 дней в году.</p><p>При болезни самого сотрудника, ему оплачиваются все дни нетрудоспособности в течение года, а если есть инвалидность — не более 5 месяцев.</p><p>Больше информации про больничные, пособия и другие права сотрудников с детьми — в соцсетях «Госуслуги для родителей». (https://t.me/gosuslugiforparents)</p>